الاستقالة كسبب من أسباب انتهاء الخدمة الوظيفية في التشريع البحريني (دراسة مقارنة)

د. رمزي محمود هيلات

Authors

  • admin admin
  • د. رمزي محمود هيلات

DOI:

https://doi.org/10.35682/jjlps.v12i3.167

Keywords:

الاستقالة, انتهاء الخدمة الوظيفية, التشريع البحريني

Abstract

 

ملخص

تعتبر الاستقالة سبب من أسباب إنهاء الرابطة الوظيفية بين الموظف العام والإدارة، وللتعريف بها وبيان أنواعها، وسلطة الإدارة في قبولها أو رفضها أو إرجائها والآثار المترتبة عليها كانت هذه الدراسة، والتي خلصت إلى أن المشرعين البحريني والمصري قد أخذا بالاستقالة الضمنية بعكس المشرع الأردني، وقد تمت الإشارة في سياق هذا البحث إلى بعض الملاحظات على هذا النوع من الاستقالة.

كما خلصت هذه الدراسة إلى أن الاستقالة حق مشروع للموظف العام كفله الدستور والقانون ضمن ضوابط معينة. وبالمقابل منح المشرع الإدارة سلطة تقديرية في قبولها أو إرجائها، دون أن يقر صراحة بحقها في رفضها، وذلك كنوع من أنواع التوازن بين الصالح العام، والذي يتمثل في حسن سير المرفق العام بانتظام واطراد. والصالح الخاص في تحقيق رغبة الموظف وعدم إلزامه بعمل لا يريده، وأخيراً، تم الإشارة إلى مجموعة من الآثار القانونية والإدارية والمالية المترتبة عليها.

 

Downloads

Published

29-05-2022

How to Cite

admin, admin, & هيلات د. ر. م. . (2022). الاستقالة كسبب من أسباب انتهاء الخدمة الوظيفية في التشريع البحريني (دراسة مقارنة): د. رمزي محمود هيلات. The Jordanian Journal of Law and Political Science, 12(3). https://doi.org/10.35682/jjlps.v12i3.167

Issue

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)

<< < 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 > >>