أثر تمكين الموظفين على النجاح الاستراتيجي في المصارف الإسلامية الأردنية

الملخص

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التمكين الإداري بأبعاد تفويض السلطة وتحفيز العاملين وصناعة القرار والتدريب والاتصال الفعال على النجاح الاستراتيجي ممثلا بأبعاد البقاء والنمو والتكيف في المصارف الإسلامية الأردنية، وقد اشتملت العينة على 357 موظفا، واعتمدت الدراسة على التحليل الإحصائي الوصفي، وتحليل الانحدار، وتحليل فروق المتوسطات. توصلت الدراسة إلى أن العاملين في المصارف الإسلامية الأردنية يقدرون مستوى التمكين الإداري بالمتوسط؛ يقدرون مستوى النجاح الاستراتيجي بالمرتفع، كما بينت أن التمكين الإداري له أثر ايجابي ذو دلالة إحصائية على النجاح الاستراتيجي، وفي الغالب لم يكن هناك أثر دال إحصائياً لتحفيز العاملين وصناعة القرار على النجاح الاستراتيجي، وبينت عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات التمكين الإداري تُعزى لأي متغير من المتغيرات الديموغرافية. وأوصت الدراسة المصارف الإسلامية الأردنية على رفع مستوى التمكين الإداري؛ لأن له أثراً على النجاح الاستراتيجي على المدى الطويل، وضرورة تحسين المصارف الإسلامية الأردنية لمستوى تحفيز العاملين، ومنحهم مجالاً أوسع للمشاركة في صناعة القرارات.