الدوام المرن في الوظيفة العامة دراسة مقارنة بين القانون الفرنسي والقانون الأردني
DOI:
https://doi.org/10.35682/jjlps.v18i1.1422الكلمات المفتاحية:
الوظيفة العامة، الدوام المرن، الدوام الجزئي، العمل عن بعد، والعمل بالتناوبالملخص
أن التطور الحديث في الإدارة العامة يتطلب الاستعانة ببعض مفاهيم العمل السائدة في القطاع الخاص، ومنها العمل المرن والذي أصبح من الأمور الأساسية لتأدية الخدمات العامة وخصوصاً في الحالات الطارئة، ومما يسهل العمل بالدوام المرن في الوظيفة العامة هو تطور وسائل الاتصال الذي يساعد على تسهيل مهمة عمل الإدارة بحيث يمكن تأدية العمل من مكان خارج أطار الأماكن المخصصة للعمل الرسمي.
وقد جاءت هذه الدراسة لبيان مدى الدوام المرن في الوظيفة العامة في القانون الفرنسي والقانون الأردني، حيث تبين هذه الدراسة مفهوم الدوام المرن في الوظيفة العامة واشكال الدوام المرن التي تتمثل في ساعات العمل المرنة والدوام الجزئي والعمل عن بعد، والعمل بالتناوب. وأهم ما خلصت إلية الدراسة الحاجة إلى تفعيل الأنظمة الخاصة بالدوام المرن في الوظيفة من قبل السلطات الإدارية وتشجيع الموظفين على هذا النوع من العمل من خلال تدريب وتأهيل الموظفين، واظهار فوائد هذا النظام وأثره بالنسبة للإدارة والموظفين.
