أثر الاشتراك الاختياري للعامل في الضمان الاجتماعي على حقه في مكافأة نهاية الخدمة: دراسة مقارنة بين التشريعين الأردني والمصري

الملخص

يتناول هذا البحث أثر اشتراك العامل اختيارياَ بالضمان الاجتماعي على حقه في مكافأة نهاية الخدمة، ودراسة هذا الموضوع والمسائل المرتبطة به وضحت لنا أن العامل أثناء وجوده على رأس عمله يخضع للاشتراك الإلزامي في الضمان الاجتماعي، وصاحب العمل ملزم قانونا  بمخاطبة المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي لإشراك العامل  إلزامياً كما أنه ملزم  بدفع الأقساط المستحقه  نظير هذا الاشراك ،  كما يتبين لنا أن العامل أثناء وجوده على رأس عمله لا يحق له الانتساب الاختياري باعتبار أن إشراكه التزام يقع على عاتق صاحب العمل، وإذا ما أخل صاحب العمل بإبلاغ المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بوجود العامل على رأس عمله تلافيا لإشراك العامل إلزاميا وتحمل الأقساط المستحقه، فقد يضطر العامل للانتساب اختياريا دون أن يفصح  بوجودة على رأس عمله، فإذا ما حصل ذلك  فإنه  يستحق مكافأة نهاية الخدمة باعتبار أن شرط عدم خضوعه لأحكام قانون  الضمان الاجتماعي كشرط لاستحقاقه تلك المكافأة تعني عدم إشراكه من قبل صاحب العمل، ولا يؤدي انتسابه اختيارياَ إلى حرمانه من المكافأة،  كما وضحت لنا هذه الدراسة أنه يحق للعامل الرجوع على صاحب العمل للمطالبة بقيمة مساهمة صاحب العمل من مقدار الأقساط التي تكبدها العامل عن فترة اشتراكه اختيارياً